V začetku novega leta se številni posamezniki odločajo za korenite spremembe na poklicni poti, vendar jih pri tem pogosto ovira strah pred negotovostjo. Strokovnjaki poudarjajo, da za uspešen prehod ni nujno imeti vnaprej začrtanih vseh podrobnosti nove poti. Namesto iskanja popolne jasnosti pred prvim korakom svetujejo osredotočanje na realistične vmesne cilje in prepoznavanje lastnih prenosljivih veščin, ki posamezniku nudijo stabilnost v prehodnem obdobju. Analiza kaže, da prav identifikacija lastnih kompetenc in njihova uporaba v novem kontekstu bistveno olajšata karierne premike. Namesto tveganih skokov v neznano se priporoča postopno prilagajanje, ki vključuje mreženje in dodatno izobraževanje še pred dokončno odpovedjo trenutne zaposlitve. Takšen pristop zmanjšuje psihološki pritisk in omogoča bolj premišljene odločitve o prihodnosti v novem delovnem okolju.